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Mark J.
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Durante los ultimos 17 anos ha trabajado como Consultor en Desarrollo Organizacional y Gestion de RRHH en multiples organizaciones publicas y empresas privadas. En ellas se ha ocupado del diagnostico, el diseno, la planificacion y ejecucion de diversos proyectos y programas de aprendizaje y desarrollo de personas y sistemas en el trabajo. Como competencias principales se pueden senalar las siguientes: Reconoce las necesidades de cambio. Descubre los recursos y fuerzas positivas. Forma equipo conductor del proceso. Invita a todos a participar y crear vision compartida. Disena planes de accion. Instala procesos auto organizados. Celebra los logros
Se ha especializado en el uso de metodologías para grandes grupos,tales como la tecnología de espacio abierto,and el world café y la indagación apreciativa.
Consultor organizacional independiente operates in the Professional training and coaching industry.
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