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Mark J.
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Developpant des metiers qui se fondent, par definition, sur les relations humaines, SOTIPAPIER a toujours eu comme ambition detre un employeur de reference du secteur et sur le marche. Cette ambition sappuie sur une gestion du personnel qui place les femmes et les hommes au cur de sa strategie de developpement. Sa politique RH repose sur trois principes fondamentaux : Les collaborateurs au cur de laction et acteurs majeurs dans son succes. La performance individuelle et collective au centre de tous les dispositifs RH. La culture du dialogue et du partage
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